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外企面试技巧经验

| 春秀

外资企业简称为外企,可以是外国的企业、其他经济组织和个人。那么面试外企有哪些技巧呢?以下是小编为大家带来的外企面试技巧经验,欢迎大家参考。

外企面试技巧

一、准备好中英简历。

这个是必备,没办法省略,而且一定要准备好中英文简历。

楼主的一个在外企做HR的朋友如此说到(原话复制):

首先,肯定要发中英文简直过去,英文简历上能看到应聘者的一部分英语水平。

然后,才是学历神马的,HR面试的时候会考你一部分英文(这部分英文是绝对不会问你自我简介的,就算有也是轻描淡写,因为每个HR都知道,如果英文一般的人都会背这个),如果你各个方面都ok的话不会叫你回家等消息,直接叫你进行下一轮面试的。

这个基本就是你的最后一面了。

楼主想说,其实简历是很好准备的,中英文嘛,网上到处是模板。

自己添加上去就可以了,但是切记,一定要仔细检查,

复制的时候别把别人的简历也顺道复制了。

二、口语一定要过关。

楼主上面刚说了,去外企面试肯定会考你一部分英文。口语这一关肯定是跑不掉的。

毕竟以后大老板是外国人,要升职要涨工资的可是要跟这些大老板沟通的。

所以口语一定要好好练习。

像楼主有个朋友,口语烂得要死,竟然给他混进了外企,人家小伙子当然也很努力,

工作勤勤恳恳,一丝不苟。怎么觉着都觉得前途一篇光明。

终于有天,小伙子忍不住来找楼主了,

他说,他下定决心要好好学习英语。让楼主给介绍个英语课程给他去学。

楼主就问,怎么突然想着要学习了?

小伙子说,妈蛋,每次开会都要请翻译,就我一个人用翻译,受得了吗?!!!!

每次要沟通都要通过翻译,谁知道那翻译是不是按照我说的翻译过去的.!

而且听不懂别人老外说什么太特么痛苦了!!!!

于是在楼主悉心地指导下,小伙子学了一年多的英语,当然水平还是赶不上楼主我的。

至少如今跟老外对话什么的还是没有问题了。

所以说,如果要进外企,还是要学英语的。这是必须的!

不管你是自学还是报班学习,都是可以的。

楼主觉得吧,自学是挺好的,主要是省钱。但是毕竟人总是懒惰的。

如果不差钱,自己报个英语班是不错的,关键是要选择适合的。

楼主个人比较推荐那些在北上广的上班族们去报个在线的学英语的。

无数身边的朋友都向我打听过这个机构。

求职外企有什么面试技巧

1、隐瞒真实个人资料的不诚实者

简历是求职的第一步,只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点,体现出自己适合这项工作,吸引HR眼球是明智的。然而,简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法,否则会给面试官留下不诚实的印象,而这一印象也就决定了无论你能力再强,也不可能被考虑。因为,对于公司来说,品格对于一个员工来说是更为重要的。

因为求职压力太大,有些人为获取某些工作的面试机会,往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生,看到某家大公司招聘工程师,但应征条件上需要的最低学历是本科,为进入这家大公司面试,他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历,面试官在面试他之后已让他来公司上班,却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现,他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科,如果经验足够丰富,大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实,这份工作也许已经到手。

2、频繁跳槽稳定性不高者

HR经常碰到这样的案例:每份工作的时间都长不过两年,甚至每隔几个月就要换东家,频繁跳槽到最后发现越跳越糟。

职场上有类人,特别是一些刚毕业的大学生,对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取,无论怎样的公司招聘,总希望员工能为公司效力长点时间,遇到你这样频繁跳槽的人,面试官也不敢录取你,哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守,如果像你这样频繁地跳槽的主,公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。

当然每个人跳槽都有不同的原因,不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑,不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。

3、不注重个人职业形象者

当你在投递简历后接到面试通知后,你一般会怎样做?选择一套合身的衣服,准备好需要呈给面试官的资料等,然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。

而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司,迟到不算,衣着打扮也不合时宜,给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重,这样的人怎么放心把工作交付给他?

不注重个人职业形象者,通常很难让HR有兴趣进一步了解他,也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己,千万要注意自己的职业形象。

4、只谈薪水漫天要价者

某家公司需要招聘工程技术人员,不少名牌大学的学生前来面试,其中一个面试之后面试官觉得很不错,但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高,当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的.。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。

无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟,面试中第一步一定是你展示你自己,让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水,别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平,一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说,他们都会反感。就算你是个很难得的人才。

还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开,漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准,面试成功之后不会少得了你的薪水的。

5、面对工作压力面露惧色者

当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后,面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你,就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话,有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话,怎么可能获得这份工作呢?

在找工作时,每位求职者在对待面试时要有一个具体的职场规划,每走一步都要认真考虑,不要盲目求职。如果是职场新人,要给自己一个合理的职场定位,不要好高骛远。


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